Персонал

 Управление персоналом

Орленко Таисия Петровна«Самое главное в управлении компанией –

это управление людьми".

Роберт Кийосаки

 

Самый ценный ресурс нашей компании – люди. Каждый сотрудник  это – Личность, Человек.

Основная цель нашей Компании - создание условий для результативной работы персонала и долгосрочное сотрудничество, максимальное использование знаний, умений и навыков, позволяющих развиваться Компании.

Политика в области управления персоналом нашей Компании направлена на привлечение, удержание и развитие высокопрофессиональных специалистов.

Мы стремимся, чтобы в Компании работали профессионалы своего дела. Мы поощряем командную работу, доверяем профессионализму друг друга, мы ориентируемся на результат и сотрудничаем с другими для его достижения. Выше всего в Работниках мы ценим умение от слов переходить к делу, умение максимально использовать открывающиеся возможности для достижения общих целей.

Дальнейшее развитие Компании и повышение ее конкурентоспособности на рынке производства нержавеющих труб и труб из сплавов обеспечивает кадровая политика, основными задачами которой являются:

  • Качественный подбор сотрудников разного уровня  с высокой приверженностью делу, работоспособностью и энергией
  • Непрерывное профессиональное обучение и развитие персонала, взаимодействие с учебными заведениями  
  • Создание кадрового резерва
  • Создание эффективной, сбалансированной и конкурентоспособной системы оплаты труда и мотивации сотрудников Компании за индивидуальные и командные результаты  
  • Расширение системы социальных льгот и гарантий
  • Формирование корпоративной культуры, создание сплоченной команды и благоприятного климата в коллективе

Для создания узнаваемого бренда и позитивного имиджа нашей Компании мы придерживаемся следующих принципов:

  • Исполнение требований трудового и гражданско-правового законодательств.
  • Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
  • Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для работы.
  • Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества.
  • Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения, и способы их исполнения.